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姓 名: 潘颖雯
性 别: 女
出生年月:1974年8月
籍 贯:浙江省湖州市
专业技术职务:副教授
行政职务:工商管理系主任
教育经历:
起止时间
学校及学院
所学专业
获得学位
1992-1996
西安财经学院
工业外贸
经济学学士
1996-1999
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管理工程
管理工程硕士
2003-2009
西安交通大学
企业管理
管理学博士
承担课程:《系统工程》(本科及研究生)、《组织分析与设计》(双语)、《企业管理与技术经济分析》等
研究领域及方向:组织创新与激励;系统工程理论、方法与应用
主持或参与的科研项目
序号
项目名称
项目来源
项目类别/级别
主持/参与情况
1
陕西省新创科技企业创新成长模式与控制研究
陕西省教育厅
厅级
主持
2
陕西省高新企业研发不确定性与研发人员激励机制研究
3
陕西高新技术企业间社会关系网络嵌入对组织绩效影响的研究
4
企业员工分配公平判断的参照体选择机制研究——人力资本理论视角
教育部
部级
参与
5
关中—天水经济区视角下陕西承接东部纺织产业转移研究
陕西省社科联
6
陕西省产业技术公共服务平台建设意见
高新区管委会
省级
主持或参与的教改项目:
《企业管理与技术经济分析》省级公开视频课建设
《企业管理与技术经济分析》校级精品课程建设
校级
工商管理本科专业课《组织分析与设计》双语教学改革研究
发表主要论文:
论文题目
发表刊物
收录/检索情况
新创科技企业战略控制影响因素实证分析
软科学
CSSCI
第一作者
基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较
科技进步与对策
研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究
科学学与科学技术管理
高新技术企业研发人员最优股权授予数量的研究
现代管理科学
3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究
管理学报
Study on Incentive Mechanism of R&D Personnel for Knowledge Sharing Behavior
The 3rd International Symposium on Information Engineering and Electronic Commerce
ISTP
7
Analysis on Teaching Methods of Industrial and Commercial Management Based on Knowledge Transform Expansion Model of "SECI"
Third International Workshop on Education Technology and Computer Science
IE
第二作者
完成主要专著:
专著/教材名称
出版单位
主编/参编情况
企业管理与技术经济分析
天津大学出版社
主编
生产运作管理
西南财经大学出版社
副主编
培训与交流:(3个月以上)
培训/交流项目
培训/交流单位
时间
培训/交流身份
日元贷款项目
日本一桥大学商学研究科
2003.11-2004.4
访问学者
国家留学基金委西部项目
德国罗伊特林根大学欧洲商学院
2016.3-2016.6
联系方式:
Tel: 029-83116276
Email: panyingwen@163.com
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